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Meta聲譽(yù)太差被曝要支付更高薪酬才能招到人

2022-01-07 07:41:41 來源：網(wǎng)易科技

1月7日消息，科技行業(yè)招聘人員、Meta（前身為Facebook）前雇員以及可查數(shù)據(jù)顯示，一系列丑聞和失誤嚴(yán)重?fù)p害了Meta的聲譽(yù)，以至于該公司被迫支付越來越高的薪酬來招募和留住員工。有些人將此稱為“品牌稅”，因為科技從業(yè)者擔(dān)心自己的職業(yè)生涯會因此染上“污點”。

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Meta始終在積極爭奪人才，科技就業(yè)市場也總體上處于火爆狀態(tài)。但公眾形象的惡化意味著，這家社交媒體巨頭現(xiàn)在不得不用高于谷歌等其他大型科技公司的薪酬招募人才。經(jīng)驗豐富的科技招聘人員、Build Talent創(chuàng)始人何塞·瓜爾達(dá)多(Jose Guardado)說：“Meta現(xiàn)在可以做的就是支付更高的薪酬。他們可以輕而易舉地向現(xiàn)有員工提供更多補(bǔ)償，并支付所謂的品牌稅，然后再多付些錢來吸引新員工。”

硅谷公司的興衰取決于它們招聘有才華員工的能力。如果沒有工程師和其他技術(shù)專家的穩(wěn)定加盟，新產(chǎn)品和重要更新就需要更長的時間才能發(fā)布，競爭對手可能很快就會領(lǐng)先。但這需要支付額外的財務(wù)成本：Meta預(yù)計，在2022年，其支出可能會從今年的700億美元躍升至970億美元，這在很大程度上是因為“對技術(shù)和產(chǎn)品人才的投資”。

薪酬咨詢公司Johnson Associates的董事總經(jīng)理艾倫·約翰遜(Alan Johnson)表示，其他公司，甚至整個科技行業(yè)，都不得不提高薪酬，以克服丑聞和公眾看法轉(zhuǎn)變帶來的人才招募和留住問題。

被曝光的內(nèi)部文件顯示，Meta的這種做法效果如何還有待商榷，因為該公司有4300多個空缺職位，工作錄取率也在下降。2021年有數(shù)十名高級管理人員離職，招聘人員表示，員工現(xiàn)在更愿意考慮前往其他地方的工作。由于提供令人艷羨的薪酬、福利，Meta曾經(jīng)是個人們很少愿意離開的地方。

一位去年離職的前Oculus工程師表示，Meta現(xiàn)在可以被視為某人職業(yè)生涯中的“污點”。一名于2020年離開的硬件工程師也有類似的感受，他稱許多人離職是因為他們擔(dān)心平臺上的錯誤信息及其對兒童的影響。另一名員工表示，許多離職者所在部門在2019年末被解散，盡管公司提供了其他薪酬更高的職位，但他們還是相繼離開，轉(zhuǎn)投了不同的行業(yè)。

專門收集薪酬數(shù)據(jù)的平臺Levels.fyi的聯(lián)合創(chuàng)始人祖哈耶爾·穆薩(Zuhayeer Musa)表示，對于那些留在Meta或新入職的人來說，該公司的基本工資和股票期權(quán)獎勵在過去一年里有了“相當(dāng)大”的漲幅。

在2021年第二季度，Meta中高級工程師（E5）的薪酬中值為40萬美元，高于2020年同期的38萬美元。E4的薪酬中值從此前的25.6萬美元躍升至27.6萬美元。Levels.fyi的數(shù)據(jù)還顯示，這兩個群體的薪酬增幅都是2018年至2019年之間增幅的兩倍。穆薩之前曾稱，E5工程師在Meta的總薪酬上限為45萬美元，但該公司最近有客戶獲得了51萬美元的薪酬。

Meta的股票期權(quán)獎勵也變得越來越慷慨。一位科技行業(yè)招聘人員說，在公司董事和副總裁級別，Meta員工每年可獲得價值300萬至600萬美元的限制性股票獎勵。董事和經(jīng)理的平均年薪為100萬美元。Levels.fyi的數(shù)據(jù)顯示，在工程領(lǐng)域，Meta的高級工程師將可獲得價值60萬美元的股票期權(quán)和7.5萬美元的獎金，而即使是初級工程師也將獲得5萬至10萬美元的股票期權(quán)獎勵和2萬至5萬美元的獎金。

Levels.fyi還發(fā)現(xiàn)，即使與谷歌相比，Meta的股票期權(quán)獎勵也是慷慨的，而且還在不斷增加。雖然基本工資大致相同，但Meta提供的股票期權(quán)獎勵更多，這顯著增加了總薪酬數(shù)額。在谷歌，入門級股票期權(quán)獎勵從2萬美元到3.8萬美元不等，而Meta的獎勵價值在4萬美元到6萬美元之間。數(shù)據(jù)顯示，Meta的簽到獎金通常約為5萬美元，而谷歌約為2萬美元。

咨詢公司PearMeyer專注于科技行業(yè)的董事總經(jīng)理阿拉普·沙阿(Aalap Shah)說：“這不正常，但它符合目前市場上正在發(fā)生的瘋狂態(tài)勢。”

去年10月份發(fā)在匿名社交軟件Blind上的一篇帖子中，一名收到Meta和谷歌工作要約的工程師詢問自己應(yīng)該接受哪份工作。他當(dāng)時透露，谷歌提供的基本工資為13.4萬美元，外加2萬美元簽約獎金和價值10萬美元的股票期權(quán)獎勵。與之相比，Meta提供了12.9萬美元的基本工資、5萬美元的簽約獎金和價值15萬美元的股票期權(quán)。盡管如此，幾乎所有回應(yīng)的人都建議，考慮到谷歌壓力較小的文化和Meta的“有毒”環(huán)境，他應(yīng)該接受谷歌的邀請。

穆薩說，與亞馬遜等其他公司相比，Meta“提高基本工資的幅度要大得多”。他補(bǔ)充說：“一般來說，大多數(shù)大型公司在過去一年里大幅提高了薪酬。但Meta始終在提高待遇，以求更快地完成交易。因此，他們提供的薪酬待遇也更好。”

一位科技工作者今年早些時候在Blind上寫道，Meta的薪酬“輕而易舉地?fù)魯×怂衅渌鸉AANG公司”，這個群體除了Meta，還包括蘋果、亞馬遜、谷歌以及Netflix。這位人士提出疑問，為何Meta愿意支付這么高的薪酬？一位經(jīng)過認(rèn)證的Meta員工回應(yīng)道：“這幫助我們忽視了公司的失敗，以及我們正在破壞世界的所有方式。”另一位網(wǎng)友寫道：“谷歌的名聲更好，所以他們可以用更低的價格逃脫懲罰。”

招聘人員、行業(yè)專家和許多在Blind上討論薪酬的帖子稱，如今Meta每月都會進(jìn)行股票期權(quán)獎勵授予。一旦有人被錄用，期權(quán)獎勵授予就會立即開始。沙阿說：“這基本上就是Meta發(fā)了另一份基本工資，但這不是一個長期的激勵策略，只是現(xiàn)金而已。”

在Meta的頭四年里，限制性股票獎勵每年都會“更新”，更新的數(shù)量取決于某個人的工作水平和表現(xiàn)。Blind上的帖子說，工程師的進(jìn)修補(bǔ)助金從4.5萬美元到約44萬美元不等，如果表現(xiàn)良好，還可以成倍增加。例如，一名被認(rèn)為在其崗位上完成了“重新定義工作”的員工，他們的進(jìn)修津貼將增加兩倍。而那些僅僅“達(dá)到了預(yù)期”的人，則將獲得與他們最初預(yù)期相同的金額。

考慮到所有這些因素，Meta員工的薪酬可能是其基本工資的三到四倍。一位招聘人員說，當(dāng)你在Meta的職位達(dá)到公司董事和高管級別時，股票期權(quán)獎勵在幾年后會積累很多，甚至可以幫助實現(xiàn)身價過億美元的夢想，再也不需要工作了。

高管獵頭公司Stanton Chase北美技術(shù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人格雷格·塞爾克(Greg Selker)說：“Meta員工的價值絕對很高。但一名高管在該公司任職的時間越長，就越難與其所做決策的負(fù)面影響保持距離。”不過到那時候，他們已經(jīng)賺了很多錢，簡歷可能已經(jīng)變得不那么重要。（小小）

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