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三星內(nèi)存部門再發(fā)“留人”獎(jiǎng)金員工去年收入等于“23薪”

2022-02-11 07:34:28 來源：財(cái)聯(lián)社

在韓國三星電子內(nèi)存部門工作的員工告訴媒體，他近期在1月薪資中收到了公司發(fā)放的價(jià)值三個(gè)月工資的“服務(wù)獎(jiǎng)金”，這使得他去年的總獎(jiǎng)金金額達(dá)到11個(gè)月工資。去年12月，三星集團(tuán)的所有員工已經(jīng)收到相當(dāng)于半年工資的“獲利獎(jiǎng)金”以及相當(dāng)于兩個(gè)月工資的“特別獎(jiǎng)金”。加上剛獲得的服務(wù)獎(jiǎng)金，內(nèi)存部門員工去年的總獎(jiǎng)金金額達(dá)到11個(gè)月工資，年收入達(dá)到“23薪”。

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慷慨的員工福利

已故的三星創(chuàng)始人李秉喆三子、三星集團(tuán)第二任會(huì)長(zhǎng)李健熙（Lee Kun-hee）打破三星傳統(tǒng)，推行“信賞必賞”的獎(jiǎng)勵(lì)工資制度。他在2001年提出薪酬理念——將公司利潤(rùn)部分分配給員工。

三星干部和員工與公司績(jī)效綁定的收入有兩種，其中一種是一年一度評(píng)定的“PS”（利潤(rùn)分享），這也就是2021年全體員工價(jià)值六個(gè)月工資的“獲利獎(jiǎng)金”的來源。

每年三星總部都會(huì)給下面分子公司下達(dá)一個(gè)利潤(rùn)目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束后，如果實(shí)際利潤(rùn)超過目標(biāo)利潤(rùn)，超出部分的20%作為獎(jiǎng)金分配。三星也是韓國第一批引入“員工分享公司利潤(rùn)”制度的企業(yè)之一。

得益于內(nèi)存業(yè)務(wù)的有力提升，三星在2021年重回全球半導(dǎo)體市場(chǎng)的龍頭。公司最新財(cái)報(bào)也顯示，2021全年?duì)I收達(dá)到279.6兆韓元的歷史新高，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)達(dá)51.63兆韓元。

根據(jù)三星提交給韓國交易所的年度報(bào)告，截至2020年12月31日，三星在韓國的雇員達(dá)到109,490人，年薪平均為1.27億韓元（10.6萬美元），較五年前上升了26%。鑒于2021年的強(qiáng)勁收益，包含獎(jiǎng)金在內(nèi)的薪資平均水平可能會(huì)攀升得更高。

除此以外，李健熙在位時(shí)還推行了許多其他福利：?jiǎn)T工可以在公司食堂免費(fèi)享用早、中、晚餐，公司還為他們的孩子支付大部分學(xué)費(fèi)。

“搶人大戰(zhàn)”白熱化

外界認(rèn)為，三星在今年1月增發(fā)價(jià)值三個(gè)月工資的“服務(wù)獎(jiǎng)金”，其主要目的是為了留住核心部門的關(guān)鍵人才。隨著全球半導(dǎo)體需求的穩(wěn)步上升，工程師的長(zhǎng)期短缺一直困擾著行業(yè)內(nèi)公司的業(yè)務(wù)推進(jìn)。

獎(jiǎng)金作為爭(zhēng)奪員工的最常見的手段，其他公司自然也沒有落后。三星半導(dǎo)體業(yè)務(wù)方面的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的SK海力士在2021年的強(qiáng)勁表現(xiàn)之后，在1月給所有員工發(fā)放了相當(dāng)于10個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。

由于Naver和Kakao等游戲和互聯(lián)網(wǎng)公司越來越受歡迎，韓國工科專業(yè)人才庫正在進(jìn)一步縮小。Naver公司的平均年薪在五年內(nèi)躍升了近五成，到2020年接近86,000美元，這使得長(zhǎng)期以來處于前列的三星公司在韓國“最受員工歡迎的企業(yè)名單”上下滑。

韓國政府也已經(jīng)意識(shí)到人才短缺是對(duì)一個(gè)核心產(chǎn)業(yè)的嚴(yán)重威脅，并采取措施促進(jìn)人才的發(fā)展和儲(chǔ)備，例如鼓勵(lì)國內(nèi)領(lǐng)先的大學(xué)設(shè)立半導(dǎo)體相關(guān)的課程。

除了國內(nèi)，三星還面臨著國際層面上的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，公司希望以國際領(lǐng)先的激勵(lì)措施來挖角并留住周邊國家的員工。這對(duì)于日本公司尤為不利，因?yàn)槿掌蟮男匠杲Y(jié)構(gòu)大都比較僵化。

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